Program pengembangan dan pelatihan yang dilakukan di luar ruangan, atau biasa disebut Out Bound hanya akan efektif bila dilaksanakan dengan baik, yakni mampu memberikan peak adventure bagi para partisipannya.
Demikian ditegaskan oleh pendiri dan CEO Outward Bound Indonesia Djoko Kusumowidagdo dalam Forum Kajian Manajemen bertajuk "The Next Competency Assessment & Development: Using Outdoor Activities as a Strategic Tool for CBHRM Implementation" di LPPM,Jakarta
Menurut Djoko, Outbound Training bisa menjadi alat yang untuk mengembangkan kompetensi karyawan asalkan dikerjakan dengan benar, yakni berisi rangkaian program-program Pelatihan Outbound yang bagus. Lihat Tempat Outbound dan Game Outbound.
"Out Bound itu bukan main-main di lapangan. Outdoor education is education, bukan sekedar untuk fun. Program Out Bound Training yang bagus harus mencakup high impact activities," ujar Direktur Outward Bound International itu.
Kompetensi seseorang bisa ditingkatkan melalui pengembangan pengetahuan, skill dan sikap/karakter dari yang bersangkutan. Djoko mengatakan, Pelatihan Outbound bertujuan menggali dan meningkatkan skill dan karakter/sikap individu. Klik Tempat Out Bound dan Out Bound Training.
"Itu perlu proses. Untuk hasil yang bagus, Outbound Training itu minimal tiga hari, fasilitas harus memadai dan dipandu oleh instruktur yang berpengalaman. Dan, yang penting, fokus pada hasil, bukan pada aktivitasnya itu sendiri."
Keluar dari Comfort Zone
Djoko menambahkan, untuk bisa menghasilkan peak adventure, kegiatan-kegiatan dalam Pelatihan Out Bound harus bisa mengeluarkan partisipan dari comfort zone mereka. Tapi, diingatkan, peak adventure tiap-tiap orang berbeda sehingga instruktur tidak boleh memaksa peserta yang tidak berani melakukan kegiatan tertentu.
"Jangan memaksa, tapi instruktur bisa membantu dengan persuasi dan mendampingi peserta yang tidak berani," ujar dia seraya mengingatkan bahwa Pelatihan Out Bound pada dasarnya mempertemukan antara kompetensi dan risiko. "Jangan sampai risikonya terlalu tinggi sehingga malah menjadi missadventure."
"Peak adventure tercapai bila risiko dan kompetensi proporsional," tambah dia. Oleh karenanya, Djoko berpesan, mengingat makin menjamurnya penyelenggara outbound saat ini, perusahaan perlu hati-hati. "Pilihlah outbound provider dan Tempat Outbound yang reputasinya bagus, memiliki standar keamanan tinggi dan instruktur yang qualified.
Sumber: portalhr.com
Temukan semua Tempat Outbound - Pelatihan Outbound - Outbound Training - Game Outbound - Games Outbound - Out Bound Training - Tempat Out Bound - Pelatihan Out Bound - Game Out Bound - Games Out Bound - Out Bound dan Tempat Outbound : Pelatihan Outbound - Game & Games Outbound - Out Bound Training hanya di 88DB.COM
More about → Program Pengembangan dan Pelatihan Outbound
Demikian ditegaskan oleh pendiri dan CEO Outward Bound Indonesia Djoko Kusumowidagdo dalam Forum Kajian Manajemen bertajuk "The Next Competency Assessment & Development: Using Outdoor Activities as a Strategic Tool for CBHRM Implementation" di LPPM,
Menurut Djoko, Outbound Training bisa menjadi alat yang untuk mengembangkan kompetensi karyawan asalkan dikerjakan dengan benar, yakni berisi rangkaian program-program Pelatihan Outbound yang bagus. Lihat Tempat Outbound dan Game Outbound.
"Out Bound itu bukan main-main di lapangan. Outdoor education is education, bukan sekedar untuk fun. Program Out Bound Training yang bagus harus mencakup high impact activities," ujar Direktur Outward Bound International itu.
Kompetensi seseorang bisa ditingkatkan melalui pengembangan pengetahuan, skill dan sikap/karakter dari yang bersangkutan. Djoko mengatakan, Pelatihan Outbound bertujuan menggali dan meningkatkan skill dan karakter/sikap individu. Klik Tempat Out Bound dan Out Bound Training.
"Itu perlu proses. Untuk hasil yang bagus, Outbound Training itu minimal tiga hari, fasilitas harus memadai dan dipandu oleh instruktur yang berpengalaman. Dan, yang penting, fokus pada hasil, bukan pada aktivitasnya itu sendiri."
Keluar dari Comfort Zone
Djoko menambahkan, untuk bisa menghasilkan peak adventure, kegiatan-kegiatan dalam Pelatihan Out Bound harus bisa mengeluarkan partisipan dari comfort zone mereka. Tapi, diingatkan, peak adventure tiap-tiap orang berbeda sehingga instruktur tidak boleh memaksa peserta yang tidak berani melakukan kegiatan tertentu.
"Jangan memaksa, tapi instruktur bisa membantu dengan persuasi dan mendampingi peserta yang tidak berani," ujar dia seraya mengingatkan bahwa Pelatihan Out Bound pada dasarnya mempertemukan antara kompetensi dan risiko. "Jangan sampai risikonya terlalu tinggi sehingga malah menjadi missadventure."
"Peak adventure tercapai bila risiko dan kompetensi proporsional," tambah dia. Oleh karenanya, Djoko berpesan, mengingat makin menjamurnya penyelenggara outbound saat ini, perusahaan perlu hati-hati. "Pilihlah outbound provider dan Tempat Outbound yang reputasinya bagus, memiliki standar keamanan tinggi dan instruktur yang qualified.
Sumber: portalhr.com
Temukan semua Tempat Outbound - Pelatihan Outbound - Outbound Training - Game Outbound - Games Outbound - Out Bound Training - Tempat Out Bound - Pelatihan Out Bound - Game Out Bound - Games Out Bound - Out Bound dan Tempat Outbound : Pelatihan Outbound - Game & Games Outbound - Out Bound Training hanya di 88DB.COM
