Penghargaan Sebagai Bentuk Apresiasi Kepada Karyawan

Penghargaan merupakan salah satu bentuk apresiasi yang diberikan kepada individu maupun kelompok yang berprestasi maupun unggul dalam bidang tertentu. Biasanya penghargaan berupa ucapan, sertifikat, piala, dan lain sebagainya. Memberi penghargaan kepada individu atau kelompok bertujuan agar si penerima penghargaan merasa hasil yang dikerjakan berharga. Sekarang ini memberikan penghargaan tidak hanya kepada anak, siswa, orang tua saja. Akan tetapi karyawan yang bekerja di kantor pun sudah sering mendapatkan penghargaan dari kantornya.

Adapun pengertian dari penghargaan dalam perusahaan kerap dalam bentuk pemberian berupa piagam dan sejumlah uang untuk karyawannya yang mempunyai prestasi. Ada juga perusahaan yang memberikan penghargaan kepada karyawannya dikarenakan masa kerja dan pengabdiannya dapat dijadikan teladan bagi karyawan lainnya. Pemberian penghargaan tersebut merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja karyawannya, sehingga dapat mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi.

Alasan kenapa perusahaan wajib memberikan penghargaan kepada karyawannya adalah pemikirannya sederhana perusahaan harus menempatkan karyawan sebagai bagian dari modal, dan sangat disayangkan kalau modal yang paling berharga dilepas hanya karena personal tersebut tidak dihargai. Dengan memberi penghargaan kepada karyawan, maka akan berdampak kepada kinerja karyawan nantinya. Seorang karyawan akan mendapatkan kepuasan kerja, apabila kerjanya diapresiasi oleh perusahaan. Hasil yang telah dikeluarkan berupa ongkos, tenaga, pikiran untuk perusahaan tidak akan ada bandingannya jika karyawan tersebut mendapatkan penghargaan dari perusahaannya. 

Bentuk penghargaan yang paling baik adalah membuat pegawai mengetahui kalau dirinya dihargai oleh perusahaan, bukan hanya oleh sekelompok kecil orang. Beberapa perusahaan kadang kala menempatkan foto pegawai yang paling berprestasi di area perusahaan mereka dan ini bertujuan untuk memberi motivasi bagi karyawan lainnya, agar mampu memberi prestasi kepada perusahaannya, terkadang ada juga perusahaan yang memberi penghargaan berupa voucher belanja kepada karyawannya seperti voucher belanja Sodexo yang menyediakan merchant Sodexo.

Biasanya karyawan yang diberi penghargaan oleh perusahaan dikarenakan kinerja atau prestasi kerja telah melampaui target kerja yang dibebankan, ada juga yang diberi hadiah atau apresiasi dikarenakan adanya semacam lomba yang khusus dilakukan oleh perusahaan contohnya lomba inovasi atau lomba seperti total quality management award dan terkadang penghargaan diberikan kepada karyawan yang disiplin, rajin, dan tepat waktu. Ketika karyawan dihadapkan pada “seberapa penting sebuah penghargaan bagi kamu?“ pun pastinya akan di jawab dengan gampangnya. 

Dengan memberikan penghargaan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan merupakan langkah jitu yang wajib dilakukan oleh perusahaan yang sudah lama maupun baru. Jadi, kepada semua perusahaan yang pegawainya memiliki kinerja yang bagus, alangkah baiknya diberi apresiasi berupa penghargaan.