Penghargaan Sebagai Bentuk Apresiasi Kepada Karyawan

Penghargaan merupakan salah satu bentuk apresiasi yang diberikan kepada individu maupun kelompok yang berprestasi maupun unggul dalam bidang tertentu. Biasanya penghargaan berupa ucapan, sertifikat, piala, dan lain sebagainya. Memberi penghargaan kepada individu atau kelompok bertujuan agar si penerima penghargaan merasa hasil yang dikerjakan berharga. Sekarang ini memberikan penghargaan tidak hanya kepada anak, siswa, orang tua saja. Akan tetapi karyawan yang bekerja di kantor pun sudah sering mendapatkan penghargaan dari kantornya.

Adapun pengertian dari penghargaan dalam perusahaan kerap dalam bentuk pemberian berupa piagam dan sejumlah uang untuk karyawannya yang mempunyai prestasi. Ada juga perusahaan yang memberikan penghargaan kepada karyawannya dikarenakan masa kerja dan pengabdiannya dapat dijadikan teladan bagi karyawan lainnya. Pemberian penghargaan tersebut merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja karyawannya, sehingga dapat mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi.

Alasan kenapa perusahaan wajib memberikan penghargaan kepada karyawannya adalah pemikirannya sederhana perusahaan harus menempatkan karyawan sebagai bagian dari modal, dan sangat disayangkan kalau modal yang paling berharga dilepas hanya karena personal tersebut tidak dihargai. Dengan memberi penghargaan kepada karyawan, maka akan berdampak kepada kinerja karyawan nantinya. Seorang karyawan akan mendapatkan kepuasan kerja, apabila kerjanya diapresiasi oleh perusahaan. Hasil yang telah dikeluarkan berupa ongkos, tenaga, pikiran untuk perusahaan tidak akan ada bandingannya jika karyawan tersebut mendapatkan penghargaan dari perusahaannya. 

Bentuk penghargaan yang paling baik adalah membuat pegawai mengetahui kalau dirinya dihargai oleh perusahaan, bukan hanya oleh sekelompok kecil orang. Beberapa perusahaan kadang kala menempatkan foto pegawai yang paling berprestasi di area perusahaan mereka dan ini bertujuan untuk memberi motivasi bagi karyawan lainnya, agar mampu memberi prestasi kepada perusahaannya, terkadang ada juga perusahaan yang memberi penghargaan berupa voucher belanja kepada karyawannya seperti voucher belanja Sodexo yang menyediakan merchant Sodexo.

Biasanya karyawan yang diberi penghargaan oleh perusahaan dikarenakan kinerja atau prestasi kerja telah melampaui target kerja yang dibebankan, ada juga yang diberi hadiah atau apresiasi dikarenakan adanya semacam lomba yang khusus dilakukan oleh perusahaan contohnya lomba inovasi atau lomba seperti total quality management award dan terkadang penghargaan diberikan kepada karyawan yang disiplin, rajin, dan tepat waktu. Ketika karyawan dihadapkan pada “seberapa penting sebuah penghargaan bagi kamu?“ pun pastinya akan di jawab dengan gampangnya. 

Dengan memberikan penghargaan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan merupakan langkah jitu yang wajib dilakukan oleh perusahaan yang sudah lama maupun baru. Jadi, kepada semua perusahaan yang pegawainya memiliki kinerja yang bagus, alangkah baiknya diberi apresiasi berupa penghargaan.

More about → Penghargaan Sebagai Bentuk Apresiasi Kepada Karyawan

Inilah Jenis-jenis Lisensi Microsoft

Microsoft saat ini sudah menjelma menjadi salah satu produsen IT terbesar di dunia. Dengan berbagai pembaruan di setipa produknya seperti Microsoft Office 365, Office 2016 dan produk-produk lainnya.

Pada saat membeli produk mereka tersebut biasanya kita akan melihat beberapa pilihan jenis license Microsoft yang beragam terutama pada OS atau operating sistem seperti OEM, OLP, FPP, Open License dan OLP Charity. Namun tahukah kamu arti dari semua singkatan tersebut? Yuk kita kupas artinya satu per satu:

 

1. OEM (Original Equipment Manufacturer)
Software dengan lisensi ini umumnya terintegrasi dengan perangkat komputer seperti PC/Laptop/Server dan hanya boleh digunakan pada computer tersebut. License OEM pada PC tersebut menjadi tidak berlaku lagi jika menggunakan hardware yang lain, contohnya motherboard.

2. OLP (Open License Program)
Dari segi harga, jelas lebih mahal sedikit OEM karena software ini sifatnya independen dan tidak tergantung pada perangkat (computer )yang digunakan sehingga bisa di install di beberapa PC sekaligus. Cocok buat perusahaan yang menggunakan OLP ini, misalnya software Office 365 Home terbaru bisa diinstall pada 5 PC/MAC.  License ini hanya berupa sertifikat sebagai tanda aslinya.

3. FPP (Full Packet Product)
Jenis lisensi FPP sudah dalam bentuk paketan yang isnya terdiri dari CD, buku manual dan lisensi. Perbedaaanya dengan OEM adalah software yang lain bisa digunakan walaupun berganti komputer dan harganya juga mahal dari OEM. Pada lisensi ini juga, ada beberapa produk yang bisa digunakan pada lebih dari 1 PC/Laptop.

4. Open License
Untuk jenis lisensi ini terdidi dari dua pilihan yaitu Open Business dan Open Volume. Open Business cocok untuk perusahaan kecil menengah dengan pemesanan minimal 5 unit. Sementara, Open Volume harganya lebih murah karena minimal pembeliannya 500 unit.

5. OLP Charity
Lisensi khusus untuk organisasi non profit yang membeli software original dari Microsoft dengan harga murah dan tentunya harus memenuhi beberapa persyaratan tertentu dari Microsoft.

Semoga bisa menjadi pertimbangan kamu dalam memilih jenis license Microsoft yang sesuai dengan kebutuhan kamu.

More about → Inilah Jenis-jenis Lisensi Microsoft

SPG Sebagai Ujung Tombak Pengenalan Produk di Suatu Pameran

Kriteria Merekrut SPG

Jasa agency spg kini memang sudah menjadi kebutuhan yang sangat diperlukan untuk menjadi ujung tombak peningkat penjualan disaat exibition. Tiap produk baru dari suatu perusahaan atau brand ternama biasanya selalu diperkenalkan dalam event pameran yang digelar. Agar masyarakat mengenal produk baru tersebut dengan baik dan tentunya membutuhkan spg event untuk memperkenalkan produknya.

Profesi sales promotion girl (spg) poly ditekuni oleh kaum wanita yg membutuhkan pengalaman kerja serta pendapatan sampingan. Mereka sering kita temui di tempat-daerah keramaian umum  serta praktis kita identifikasi. Berasal penampilannya saja, kita mampu menebak mereka itu spg atau bukan dari pakaian seragam yg dikenakannya. Ya, Bila kita perhatikan spg biasanya menggunakan seragam sinkron dengan produk atau merek yang ditawarkan.

Spg menjadi profesi yang menarik bagi kaum perempuan   sebab mendatangkan penghasilan yang lumayan dengan ketika yang relatif singkat. Tarif atau honor  spg bervariasi. Misalnya saja, dalam satu event pameran, spg menerima honor  rp. 100.000,- dengan jam kerja 6 – 8 jam per hari, maka tinggal dikalikan berapa hari mereka bekerja. Nah, itulah salah  satu alasan kaum wanita menjadi spg. Alasan lain, menggunakan menjadi spg, seseorang dapat memperkenalkan serta mempromosikan dirinya pada perusahaan-perusahaan yg sedang membutuhkan karyawan.

Syarat menjadi spg yg acapkali dicari oleh perusahaan-perusahan terkenal pada antaranya yaitu berwajah indo, oriental atau bule, tinggi badan berkisar 168 cm menggunakan usia aporisma 25 tahun serta belum menikah. Ya, perempuan   yang masih belia, tinggi, bertubuh ideal, bagus, dan  single serta berwajah indo tentunya menarik sekali buat dijadikan spg. Selain itu, spg harus mempunyai ketika yg fleksibel buat bekerja baik siang atau malam hari.

Umumnya, para spg berparas indah dan  berpenampilan menarik serta tubuh yg seksi. Gaya tubuhnya pun mengundang orang buat mencoba serta membeli produk yg ditawarkan. Ya, karena tugas serta fungsi primer spg artinya menunjukkan produk pada calon pembeli yang potensial. Sang karena itu, seseorang spg yang baik serta profesional tidak hanya mengandalkan kecantikan fisik semata.

Asal aspek kepribadian, seorang spg yang baik wajib  ramah, menghargai orang lain, dan  bertanggung jawab. Selain itu, spg harus memiliki wawasan serta pengetahuan yg luas, memiliki jiwa profesionalisme, serta memiliki kemampuan buat selalu belajar. Itu semua perlu dimiliki oleh spg agar bisa menunjang karier mereka di kemudian hari. Tidak jarang, seseorang perempuan   sukses dalam kariernya dimulai asal spg.

Tetapi, profesi spg penuh menggunakan godaan serta sangat rentan terhadap tindakan pemerkosaan. Apalagi spg rokok yang wajib  keluar malam ke kawasan-kawasan hiburan mirip diskotik, tempat billiard ataupun kafe yang umumnya didominasi oleh kaum pria. Oleh sebab itu, spg yg baik harus tetap fokus di tugas dan fungsi utamanya serta mampu menolak ajakan, godaan atau rayuan yang menjurus pada tindakan asusila.

Tidak mampu tidak, pengetahuan wacana produk (product knowledge), baik keunggulan ataupun kelemahan produk tersebut, merupakan satu hal yang tidak bisa dipisahkan dari spg. Dengan mengetahui kelebihan dan  kelemahan produk, maka spg akan bisa menjual serta menjawab pertanyaan-pertanyaan yang ada dari calon pembeli.

Kriteria lain yang harus dimiliki oleh spg adalah keterampilan berkomunikasi yang baik. Di tempat-kawasan keramaian, seorang spg akan berhadapan dengan poly orang menggunakan banyak sekali macam kepribadian. Biasanya, seorang spg dibebani dengan target penjualan tertentu oleh perusahaan. Sang karena itu, spg wajib  bisa membujuk orang dengan gaya bicara serta bahasa yg sopan serta pemilihan kata yg sempurna agar calon pembeli tadi tertarik buat membeli produk. Tidak sporadis, orang akan menolak tawaran sang spg. Bagi spg yang baik, penolakan tadi wajib  diterima menggunakan cara yang sopan. Spg perlu tahu bahwa penolakan bukanlah akhir berasal segalanya sebab masih poly calon pembeli potensial lainnya. 

More about → SPG Sebagai Ujung Tombak Pengenalan Produk di Suatu Pameran